PROCES UPRAVLJANJA LJUDSKIM RESURSIMA U JAVNOM SEKTORU
Ključne reči:
ljudski resursi, društvo, upravljanjeApstrakt
Upravljanje ljudskim resursima u javnom sektoru veoma je važan zadatak naspram toga da javni sektor zauzima značajno mesto u društvu, kako p svojoj veličini tako i po svojoj strukturi. Posmatrajući ga društveno značajnim udeo ljudskog faktora u realizaciji zadataka koji su pred njega postavljeni su dominantni nad materijalnim. S tim u vezi u ovom radu ćemo teorijski prikazati osnovne pretpostavke i korake u procesu upravljanja ljudskim resursima u ovom sektoru.
##plugins.themes.default.displayStats.downloads##
Reference
Adižes I., Dijagnoza stilova upravljanja,Promotej, Novi Sad, 1994.
Kostadinović S., Upravljanje javnim sektorom, Fakultet za menadžment „Braća Karić“, Beograd, 2005.
Todorović J., Japanski menadžment, Poslovna škola „Megatrend“, Beograd 1997.
Ristić D., Menadžment, upravljanje i rukovođenje, Futura, Novi Sad, 1995.
Dešić B., Metode naučne organizacije rada, Naučna knjiga, Beograd, 1966.
Milovanović V., Jedan sistemski prilaz izradi modela proizvodnog preduzeća, Mašinski fakultet, Sarajevo 1967.
Kamužić M., Bučar F., Moderna organizacija, 1970.
Erić D., Uvod u menadžment, Čigoja štampa, Beograd, 2000.
Kulić O., Dizajniranje kontrole kao funkcije menadžmenta, magistarski rad, Univerzitet Braća Karić, 2000.
Kulić Ž., Upravljanje ljudskim resursima sa organizacionim ponašanjem, Megatrend univerzitet, Beograd, 2002.
